Законное увольнение сотрудника на больничном: что нужно знать руководителю фирмы

29.07 Раздел: Пресс-релизы

Каждому руководителю приходится время от времени сталкиваться с необходимостью увольнения сотрудника. Для этого он наделен необходимыми правами, и может в интересах предприятия принимать подобные решения, однако для этого у него должны быть достаточные основания. 

Учитывая содержание статьи 81 трудового кодекса, следует отметить, что при нахождении сотрудника на больничном его увольнение не всегда будет противозаконным. Правом увольнения обладает только сам работник.

Данный пункт ясно прописан в трудовом кодексе, и то же относится к сотруднику, находящемуся в отпуске. При возникновении подобного казуса надо выяснить, возможно ли увольнение на больничном, и кто был инициатором увольнения. При обнаружении нарушения законодательства следует обратиться в суд.

Однако, как и в любом законе, есть некоторые нюансы, которые позволяют осуществить увольнение сотрудника на вполне законных основаниях. При этом уволить работника если он находится на больничном довольно сложно, и нужно получить консультацию у опытных работников кадровой службы, которые подскажут возможные варианты.

Если инициатором разрыва трудового договора является работодатель, а сотрудник в запланированный для этого срок уходит на больничный, то возникает вопрос: можно ли его уволить в данном случае? Ответ отрицательный, работодателю приходится дождаться выхода сотрудника на работу, он предоставляет больничный лист, затем организация оформляет необходимые документы и лишь после этого она получает право инициировать приказ об увольнении работника, указав причину, произведя расчет и выдав трудовую книжку непосредственно в самый последний рабочий день.

Сроки действия выдаваемых больничных сильно варьируются. Они определяются здоровьем сотрудника, протеканием болезни и причинами временной нетрудоспособности. Поскольку уволить работника на больничном нельзя, работодатель должен дождаться выхода последнего, и лишь после его выхода на работу получает право инициировать разрыв трудового договора.

В ряде случаев больничный может быть продлен на более продолжительный срок. Отсюда следует, что закон защищает работника от потери рабочего места в период нетрудоспособности. Хотя практика показывает, что если работодатель вознамерился избавиться от сотрудника, то он в конце концов это сделает, так что следует защищать себя ответственным отношением к работе и высоким профессиональным уровнем.

Комментарии пользователей:

Если вы не зарегистрированы или не авторизованы на сайте, то вы не можете оставлять комментарии.

Читайте также

Молодые специалисты часто говорят, что сведущие высококвалифицированные переводчики ведут себя наигранно. Больше того, некоторые приходят в негодование от устных переводов. Все вышесказанное относится как к переводчикам, выбравшим устный перевод в качестве основной карьеры, так и к тем, для кого переводческая деятельность является хобби. 

Читать дальше

Сегодня современный офис весьма и весьма часто практически невозможно представить без многофункциональной оргтехники. Разнообразная офисная техника современного типа играет важную роль в повседневной и основной деятельности и маленького офиса, и крупной фирмы. 

Читать дальше

В последнее время весьма и весьма стремительно возрастает соответствующая популярность нового направления в автомобильном дизайне – так называемого «Sticker bombing» (или же «стикер бомбинг»). 

Читать дальше