Максимальные выгоды для компаний и специалистов от сотрудничества с надежными и известными кадровыми агентствами

10.10 Раздел: Пресс-релизы

Подбор персонала – это ответственная задача, которая требует особого подхода к проблеме и тщательной проверки всех кандидатов, которые подают заявки на ту или иную должность. Ведь именно от кадрового состава зависит работа всей компании. 

Для того чтобы не ошибиться с выбором, рекомендуется прибегнуть к услугам кадрового агентства, которые имеют несколько преимуществ:

1. Кадровые агентства занимаются подбором сотрудников профессионально. Они уже имеют определенный опыт успешной работы непосредственно именно в данной сфере, и знают, какими соответствующими навыками и нужными качествами должен обладать человек, который претендует на определенную должность. Подбором занимаются специально подобранные и хорошо обученные люди, которые при всем этом используют для этой цели различные современные технологии и методики, что не доступно в условиях обычного офиса.

2. Наличие готовой базы данных. Иными словами, опытное и надежное агенство по подбору персонала обладает большим кадровым резервом, так как специалисты каждый день занимаются поиском сотрудников для различных сфер деятельности. Кроме того, вся информация, указанная соискателями в анкете, тщательно проверяется при личной встрече. Поэтому можно переживать не только за количество, но и за качество выбранных кандидатов.

3. Конкурсный отбор. Как уже упоминалось выше, сотрудники кадрового агентства проводят тщательную проверку соискателей. Для этого был разработан конкурсный отбор, который весьма и весьма часто состоит из сразу нескольких важных этапов. Для начала, рекрутером проводится предварительное интервью по телефону. Если оно пройдет удовлетворительно, то далее следует личная беседа при встрече, во время которой определяются основные навыки будущего сотрудника, а также составляется его психологический портрет. И только после этого анкеты отобранных соискателей отправляются по запросу работодателя.

4. Конфиденциальность информации. Каждая уважающая себя компания старается не разглашать информацию о своих делах, персонале, оплате труда. Кадровые агентства обеспечивают неразглашение любой информации, и представляет кандидату только ту часть сведений о возможном месте работе, которую разрешает заказчик. Кроме того, все объявления о поиске сотрудников публикуются исключительно от имени кадрового агентства.

5. Экономия времени и сил. Преуспевающим компаниям трудно выделить время на подбор персонала, ведь этот вопрос требует тщательного подхода. Для этого нужно выделять целый день, проводить сотни сообщений и заниматься анализом полученной информации. С кадровым агентством таких проблем не будет, ведь они берут на себя все заботы, которые касаются поиска кандидатур на любую должность. Что касается финансовой стороны, то они берут оплату с заказчика только после того, как сотрудник успешно проработал неделю на новой работе.

6. Гарантия. Кадровое агентство современного типа берет на себя все сопутствующие и необходимые расходы на поиски новых сотрудников, если трудовой договор с предварительным соискателем, выбранный агентством, был расторгнут. Кроме того, гарантии не зависят от того, по чьей вине был расторгнут договор – новые поиски фирма все равно берет на себя. А это очень выгодно для компании, которой не к чему лишние финансовые расходы.

Комментарии пользователей:

Если вы не зарегистрированы или не авторизованы на сайте, то вы не можете оставлять комментарии.

Читайте также

Молодые специалисты часто говорят, что сведущие высококвалифицированные переводчики ведут себя наигранно. Больше того, некоторые приходят в негодование от устных переводов. Все вышесказанное относится как к переводчикам, выбравшим устный перевод в качестве основной карьеры, так и к тем, для кого переводческая деятельность является хобби. 

Читать дальше

Почти все современные автомобили оснащены гидроусилителями руля. Это устройство намного упрощает управление, повышая комфорт водителя при управлении автомобиля. Гидроусилитель входит в состав других элементов рулевого управления, поэтому выход из строя одного из них приведет к поломке всей системы.

Читать дальше

Фирмы и предприятия редко используют в своей трудовой практике струйное оборудование. Причины кроются в низких ресурсах картриджей и печатных головок, а значит повышенной себестоимости печати, ну и через пересыхание чернил в результате долгих простоев. 

Читать дальше